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种子名称： 【完结】HR专家训练营
文件类型： 视频
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【完结】HR专家训练营.torrent

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04.第四章：顶层设计与组织发展/16.HR三支柱设计与实施（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4411.04MB

05.第五章：从绩效管理开始/01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4370.74MB

05.第五章：从绩效管理开始/02.开好年度绩效变革会议（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4564.93MB

05.第五章：从绩效管理开始/03.从组织MTP到年度目标设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4385.99MB

05.第五章：从绩效管理开始/04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4350.29MB

05.第五章：从绩效管理开始/05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4404.36MB

05.第五章：从绩效管理开始/06.部门年度计划编制教练辅导（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4301.42MB

05.第五章：从绩效管理开始/07.部门年度计划套表设计（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4322.06MB

05.第五章：从绩效管理开始/08.专项业务策略创新（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4361.38MB

05.第五章：从绩效管理开始/09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4316.32MB

05.第五章：从绩效管理开始/10.开好公司级季度复盘会议（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4281.51MB

05.第五章：从绩效管理开始/11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4295.16MB

06.第六章：任职资格与职业规划/01.为啥要做任职资格体系【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4246.74MB

06.第六章：任职资格与职业规划/02.任职资格体系建设与关键人才培养【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4320.37MB

06.第六章：任职资格与职业规划/03.通过行为标准开发胜任能力模型【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4593.23MB

06.第六章：任职资格与职业规划/04.有效进行行为标准和知识标准开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4435.08MB

06.第六章：任职资格与职业规划/05.任职资格行为认证评审及结果应用【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4668.74MB

06.第六章：任职资格与职业规划/06.员工职业规划设计与辅导【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4436.28MB

07.面试甄选与评测/01.明确招聘的核心目标-牛人【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4423.22MB

07.面试甄选与评测/02.有效的招聘计划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4566.68MB

07.面试甄选与评测/03.面试的多个维度设计与精细准备【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4325.6MB

07.面试甄选与评测/04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4398.88MB

07.面试甄选与评测/05.九型人格与职业匹配01【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp41.16GB

07.面试甄选与评测/06.九型人格与职业匹配02【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4440.34MB

07.面试甄选与评测/07.通过情景微任务识别候选人专业素质【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4419.34MB

07.面试甄选与评测/08.面试的主线控制与有效评估【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp41.17GB

07.面试甄选与评测/09.面试资格人机制建设【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4526.45MB

07.面试甄选与评测/10.大型校园招聘项目设计与有效实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4282.88MB

07.面试甄选与评测/11.校园招聘项目实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4438.6MB

07.面试甄选与评测/12.员工导师机制建设与实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4542.42MB

07.面试甄选与评测/13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4842.21MB

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07.面试甄选与评测/16.离职面谈管理（上）【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4542.49MB

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07.面试甄选与评测/19.离职后时代员工关系管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4533.73MB

08.第八章：培育开发/01.基于运营能力提升的企业大学设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4553.23MB

08.第八章：培育开发/02.学习路径图设计与培训体系构建【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4544.38MB

08.第八章：培育开发/03.基于岗位关键成功要素的课程规划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4400.26MB

08.第八章：培育开发/04.批量课程开发项目管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4506.3MB

08.第八章：培育开发/05.四级课程大纲开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4333.58MB

08.第八章：培育开发/06.PPT课件制作技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4579.96MB

08.第八章：培育开发/07.案例-视频教学开发实战【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4635.79MB

08.第八章：培育开发/08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4653.17MB

08.第八章：培育开发/09.讲师呈现及课程控制技巧【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4362.64MB

08.第八章：培育开发/10.三步骤制订精准年度培训计划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4316.08MB

08.第八章：培育开发/11.高效培训项目管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4470.4MB

08.第八章：培育开发/12.内部讲师队伍的选育用留【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4619.79MB

08.第八章：培育开发/13.构建你的微信版企业大学【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4476.85MB

08.第八章：培育开发/14.微课开发【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4524.42MB

09.第九章：薪酬福利管理/01.基于保留和激励的薪酬体系设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4313.77MB

09.第九章：薪酬福利管理/02.人力成本分析预算编制【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4470.45MB

09.第九章：薪酬福利管理/03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4374.83MB

09.第九章：薪酬福利管理/04.销售人员提成-奖金设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp41010.81MB

09.第九章：薪酬福利管理/05.研发人员的奖励机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4450.61MB

09.第九章：薪酬福利管理/06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4355.99MB

09.第九章：薪酬福利管理/07.年终奖设计与发放【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4394.61MB

09.第九章：薪酬福利管理/08.创业公司股权激励设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4516.54MB

10.第十章：干部管理/01.构建基于组织能力提升的干部体系【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp41.02GB

10.第十章：干部管理/02.干部梯队规划【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4493.17MB

10.第十章：干部管理/03.构建干部评价标准【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4613.91MB

10.第十章：干部管理/04.开发干部任职资格标准【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4476.43MB

10.第十章：干部管理/05.高潜储备干部的有效选拔【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4495.07MB

10.第十章：干部管理/06.储备干部训练营的设计与实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4464.04MB

10.第十章：干部管理/07.干部竞聘机制设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4455.29MB

11.第十一章：企业文化/01.从MTP到价值观梳理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4188.29MB

11.第十一章：企业文化/02.企业文化的五项核心内容梳理与设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4439.3MB

11.第十一章：企业文化/03.编写一份精彩的员工手册【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4683.58MB

11.第十一章：企业文化/04.让你的内刊引人入胜【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4413.96MB

11.第十一章：企业文化/05.企业文化的传播与习惯养成【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4607.44MB

12.第十二章：绩效模块/01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4427.5MB

12.第十二章：绩效模块/02.部门年度目标与策略设计【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4733.76MB

12.第十二章：绩效模块/03.基于价值链设计的绩效管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4350.41MB

12.第十二章：绩效模块/04.辅导部门实施考核评价【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4370.31MB

12.第十二章：绩效模块/05.岗位KPI指标设计与考核套表编写【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4508.69MB

12.第十二章：绩效模块/06.绩效面谈的组织与推动实施【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4829.36MB

12.第十二章：绩效模块/07.互联网+时代的OKR考核落地【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4195.1MB

12.第十二章：绩效模块/08.设计基于业绩PK的奖励方案【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4419.28MB

12.第十二章：绩效模块/09.重新定义绩效管理【瑞客论坛 www.ruike1.com】.mp4221.4MB